当前位置:首页 >> 车模

职场新人谨防表现陷阱职场新人表现陷阱反应设备

2022-06-28 01:40:06  感恩五金网

职场新人谨防表现陷阱-职场新人,表现陷阱

几乎所有的办公室新人在刚刚坐到自己的电脑桌旁时,都有难以言喻的兴奋:那是混合着知遇之感和自信的一种情绪,尤其是那些进入知名企业的年轻人,在打电话向父母报喜时,父母总会谆谆告诫说:你是新人,较忌疏懒;有什么额外的工作,别人可以推托,你不要推托,不仅不要推托,还要多做分外之事,人积极一点总没错的……    这番话对于初出茅庐的你来说,不啻有醍醐灌顶之感,从此你自愿承担了办公室里众多的分外之事,你忙得像一只上足发条的闹钟,你觉得自己如此用心卖力,该是离成功越来越近了吧。如果不是那次在公司餐厅里偶然旁听到同事的议论,你还以为自己在事业这条盘山路上已经出众……    然而,关于你的卖力和积极,别人似乎并不领情,非但不领情,好像还因此怀疑你的才干和人品,总的来说,他们认为你是一个很懂得作秀、太有虚荣心的人。    听到这些议论,你感觉到一丝无言的落寞和伤感了吗?你会想,我如何将我的真心解剖给众人看?难道真是积极反被积极误吗?    陷阱之一:    乐于受人指派    你总是想:我是新人,我多做事,总可以挣得正面的印象分吧。其实不然。    超过七成的新人以毫无怨言的受人指派来表现他们的谦虚、肯干,即便发展到较后,直接上司和资历丰富同事以纯私人的事宜来麻烦他们,他们也不好意思拒绝。我是新人,我多做事,总可以挣得正面的印象分吧。还有一点就是,艺术地拒绝别人,很伤神的,还不如有求必应更省事,也能挣得一个好人缘。    这样的好人缘不能要    问题是,你挣得的这个好人缘,对你的事业发展有没有用?在你心甘情愿地陷入大量事务性工作以后,同事对你的印象竟是:他乐于做这些事,说明他身上有一种‘保姆情结’,这样的人大体适合做一些被动的工作,是缺乏创见和个性的。    你是不是觉得很冤枉?为了满足他们的需求,你花费了那么多时间和精力,却被说成一个在工作中缺少主动能力和主动意识的人,只能在别人的计划中以谦卑的姿态分一碗羹吃。你不禁委屈道:人心不古啊,我这样对他们,竟换不来他们的感激,反而被他们鄙薄。    当主角而不是永远的配角    事实上这是很自然的一种质变。你应注意的问题是,不要过早地拥有配角意识。当你偶尔帮助别人做一些事务性工作,并一再强调自己分身乏术时,别人才会感激你。    摆脱被指派的僵局有两条需要共勉:一是要确立主角意识,不要一上来就以配角自居;二是可以平和的态度去指派那些指派过你的人,让他们感受到,接受指派不仅仅是出于善心,也是出于责任和友谊。在你的同事学会换位思考前,不要经常随意接受他们的指派。主角们可以做一些事务性工作,但这是有代价的,需要同事也帮他做一些琐事来偿还,主角不会以做事务性琐事为乐。    陷阱之二:    沉迷加班惯性    即使没有很强的限时任务压力,你也习惯每天在办公室呆到很晚才回去,连双休日也不例外。双休日公司餐厅不开张,你宁可买碗方便面吃,并为自己与电脑留守岁月的执著生出一丝悲壮感。    你觉得自己很勤奋,其实不然。    那一日你刚刚泡好方便面,恰逢公司老总下来巡查,让他打捞到你勤勤恳恳的背影,令你好一阵猜测与兴奋:这一茬新人中,较有晋升希望的人,是自己吧!    主管喜欢能张能弛的员工    然而你忘了去看看周一上班时,部门主任和同事嗅见办公室里那股弥漫不去的方便面气味时,他们含意复杂的表情。中层主管Heien说,我也是从新人走过来的,他们在3个月内把办公室当家,我觉得蛮正常;但若一年以后他们还是赖在办公室里,呆到末班车开来才依依不舍地离去,我会觉得他们的生活太封闭,会直接影响他们对这份工作的兴趣的长久性。Heien总结说,有张有弛才会保有兴趣,所以她不喜欢下属昼夜圈在办公室里。    更有比Heien严厉的主管,会毫不客气地指出,如果不是在赶货阶段,一个人不能在每周40小时内完成工作,要靠加班来完成,只能说明他效率低下。还有,不少单身员工双休日也在办公室里泡电脑、泡长话,干的却不是本公司的活。要是给上司留下后一种印象可就糟了:利用公司的资源来满足你的私欲,这是任何一间公司的老板所不能容忍的。    加什么班,赶快回家吧!    所以啊,双休日为何不打一局网球或回家吃老妈的拿手好菜呢?为何要呆在二氧化碳浓度甚高的写字楼里?那里的地毯上,果真有什么遗失的珍宝,值得你贪恋留在那里的分分秒秒吗?

工控配件回收

聚结器

黑皮甘蔗

体外诊断试剂网

蒙娜丽莎十字绣加盟

商品条形码如何申请

相关资讯
友情链接